Sumário
- O que é Liderança Saudável (e por que ela importa)
- 10 Sinais de que sua liderança pode estar adoecendo a equipe
- Os 8 pilares de uma liderança saudável
- Como dar feedback sem destruir a pessoa
- Como proteger sua equipe do Burnout
- Como cuidar de si mesmo como líder (sem culpa)
- Como criar uma cultura de bem-estar real
O que é Liderança Saudável (e por que ela importa)
Liderança saudável não é ser 'bonzinho' nem deixar tudo solto. É liderar de forma que as pessoas consigam performar bem sem destruir a saúde mental delas (e a sua). Líderes que adoecem suas equipes têm alta rotatividade, baixa produtividade a médio prazo e clima ruim. Liderança saudável, por outro lado, gera resultados sustentáveis e equipes que querem ficar.
- Como identificar se sua forma de liderar está prejudicando as pessoas
- Os pilares de uma liderança que cuida das pessoas
- Como dar feedback duro sem destruir a pessoa
- Como proteger a equipe do Burnout
- Como cuidar de si mesmo como líder
10 Sinais de que sua liderança pode estar adoecendo a equipe
- Alta rotatividade na sua equipe (pessoas saem com frequência)
- As pessoas parecem desmotivadas ou 'no automático'
- Você percebe que as pessoas evitam falar com você
- Muitos afastamentos por problemas de saúde mental
- A equipe trabalha muito, mas entrega pouco resultado
- As pessoas parecem com medo de errar ou de dar opinião
- Você percebe que as pessoas estão sempre 'ocupadas' e estressadas
- Reclamações recorrentes de cansaço extremo
- As pessoas não tiram férias ou evitam pedir folga
- Você mesmo está esgotado e sente que 'não aguenta mais'
Os 8 pilares de uma liderança saudável
Clareza
As pessoas precisam entender o que se espera delas. Falta de clareza gera ansiedade e retrabalho.
Confiança
Confie nas pessoas. Microgestão destrói motivação e autonomia.
Feedback honesto e frequente
Feedback não pode ser só quando dá errado. Elogie também. E seja específico.
Respeito ao tempo e limites
Respeite horários, férias e vida pessoal. Quem trabalha 24h não performa melhor.
Segurança psicológica
As pessoas precisam poder falar, errar e dar opinião sem medo de punição.
Reconhecimento
As pessoas precisam sentir que o esforço delas é visto e valorizado.
Desenvolvimento
Ajude as pessoas a crescerem. Quem não cresce fica estagnado e frustrado.
Cuidado com a carga de trabalho
Proteja a equipe de sobrecarga. Demanda excessiva é uma das maiores causas de Burnout.
Como a Equilybra Company pode apoiar sua liderança
Oferecemos treinamentos e programas para desenvolvimento de lideranças saudáveis, workshops sobre prevenção de Burnout, acompanhamento para gestores e programas de bem-estar corporativo. Também realizamos diagnósticos de clima e riscos psicossociais.
Agende uma conversa para sua equipe ou para você como líder. WhatsApp: (11) 97697-4905.
AVISO IMPORTANTE: Este ebook é educativo e não substitui programas personalizados de desenvolvimento de liderança.
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