AVALIAÇÕES/LAUDOS PSICOLÓGICOS


Apenas análise de Curriculun e entrevistas não são suficientes para avaliar se o candidato é apto ao cargo ou não.

A avaliação psicológica é um processo pelo qual, através da utilização de métodos e técnicas realizados por psicólogos habilitados, são avaliados os diversos processos psicológicos que compõem o indivíduo, objetivando diagnosticar e prognosticar as condições de ajustamento e desempenho da pessoa a um cargo ou a uma atividade profissional.
Utilizadas em colaboradores de diversos setores e segmentos da empresa, ou em candidatos a vagas disponíveis, é um instrumento que se aplica a qualquer indivíduo, independente de idade, cargo ou escolaridade.

Com um laudo psicológico, a empresa poderá obter melhores resultados em situações como:

– Seleção de pessoal/Admissões
– Promoções/transferência de cargos
– Profissionais que exerçam funções de risco como segurança/vigilância, operadores de empilhadeiras.
– Profissionais que apresentaram alterações no desempenho profissional
– Análise de perfil visando planejamento de carreira
– Aposentadorias/demissões/Afastamento do trabalho
-Avaliações para pilotos ou comissários. Seguindo os parâmetros da ANAC.
– Atestado Psicossocial: colaboradores que trabalhem em áreas de confinamento ou altura seguindo as normas da NR35 e NR33.
– Pedido de atestado psicológico / Sanidade Mental

Os benefícios das avaliações são muitos:

– Eficácia na adequação do indivíduo ao cargo pretendido
– Redução de acidente de trabalho;
– Queda de absenteísmo;
– Diminuição de rotatividade de profissionais;
– Qualidade de vida no trabalho;
– Tomada de decisões adequadas e apropriadas;
– Segurança e harmonia no ambiente profissional
– Desempenho e maior produtividade dos colaboradores
– Funcionários motivados

Levando sempre em conta a necessidade de cada cliente, nesse processo podemos avaliar aspectos como: personalidade, inteligência, memória, atenção, estabilidade emocional (agressividade, impulsividade,, depressão, ansiedade), resiliência, raciocínio, fluência verbal, bem como visamos identificar o potencial, competências e capacidade de adequação no contexto profissional.

O trabalho compreende em entrevistas e aplicações de testes rigorosamente selecionados e todos aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia, adequados ao perfil de cargo e funções exercidas.Temos profissionais capacitados em aplicar e corrigir testes como: Quati, Palográfico, HTP, Wisk, G-38, TEDIF, NEO-PI, CPS, TEPIC entre outros.

O trabalho é finalizado com um laudo qualitativo do perfil psicológico do colaborador e caso solicitado pela empresa, terá um parecer se o candidato/funcionário está apto ou não a exercer a função.

Vale ressaltar que em todas as situações, somente o psicólogo está habilitado por lei a exercer essa função e que o sigilo profissional garante a integridade do indivíduo.

Esse trabalho possui tempo determinado para sua execução e pode ser realizado individualmente ou em grupo, dentro do espaço da empresa ou na Clínica Equilybra.

Temos uma equipe de profissionais capacitados para executar esse trabalho com excelência de qualidade.


Rua do Grito 133, Ipiranga – Próx. ao metro Sacomã

contato@equilybra.com.brequilybrapsicologia@hotmail.com

CRP: 4997-J

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